Uchádzači o zamestnanie
Nečakajte na „ideálne“ podmienky.
Stačí Vaša ochota spolupracovať a spraviť prvý krok – ostatné sa dá nastaviť a natrénovať spoločne.
7 krokov pracovnej integrácie
sa realizuje prostredníctvom personalizovaného plánu zohľadňujúceho špecifické potreby, silné stránky a bariéry každého zamestnanca, pričom cieľom je nielen získanie práce, ale aj rozvoj pracovných návykov a schopnosti udržať si zamestnanie dlhodobo.
Zapojenie uchádzača
Poskytujú sa komplexné informácie o službách pracovnej integrácie na základe ktorých sa vie uchádzač o zamestnanie rozhodnúť o zapojení do pracovnej integrácie.
Profilácia
Prebieha vstupné mapovanie pracovnej schopnosti, talentu - vrátane identifikácie špecifických potrieb osoby vzhľadom na požiadavky trhu práce.
Individualizácia
Stanovenie SMART cieľov a určenie vhodného modelu pracovnej integrácie.
Rozvoj základných zručností
Dochádza k postupnej aktivizácii a príprave na pracovné začlenenie.
(aplikovaná v špecifických prípadoch)
Aktivizácia
Táto časť sa vyznačuje poskytovaním služieb pracovnej integrácie zameranej na podporu pri hľadaní a získaní si práce na otvorenom pracovnom trhu.
Udržanie a rozvoj
Stabilizačná etapa sa vyznačuje pokračujúcou, postupne znižujúcou podporou na pracovisku u zamestnávateľa na otvorenom trhu práce.
Monitoring a hodnotenie
Prebieha systematické sledovanie a vyhodnocovanie pokroku zamestnanca pri pracovnej integrácii.
Objavte benefity podporovaného zamestnávania
- Reálna šanca na otvorený pracovný trh: podpora (job coach, tréning na mieste, úprava pracoviska) umožní uspieť aj ľuďom, ktorí by sa bez nej k práci nedostali.
- Udržanie si práce, nie len nástup: podpora pokračuje aj po nástupe – sprevádzanie, dolaďovanie pracovných úloh, komunikácia so zamestnávateľom, prevencia zlyhania.
- Zvýšenie sebavedomia a samostatnosti: stabilná práca prináša pocit kompetentnosti, zmysluplnosti a postupné znižovanie závislosti od sociálnych dávok či rodiny.
- Rozvoj pracovných a sociálnych zručností: klient sa učí pracovným návykom, dochvíľnosti, tímovej spolupráci a komunikácii priamo v reálnom pracovisku.
- Väčšia sociálna inklúzia: práca v bežnom tíme znižuje stigmu a izoláciu, zvyšuje počet prirodzených kontaktov a väzieb v komunite.
