Uchádzači o zamestnanie
Nečakaj na „ideálne“ podmienky.
Stačí tvoja ochota spolupracovať a spraviť prvý krok – ostatné sa dá nastaviť a natrénovať spoločne.
7 krokov pracovnej integrácie
sa realizuje prostredníctvom personalizovaného plánu zohľadňujúceho špecifické potreby, silné stránky a bariéry každého zamestnanca, pričom cieľom je nielen získanie práce, ale aj rozvoj pracovných návykov a schopnosti udržať si zamestnanie dlhodobo.
Zapojenie uchádzača
Poskytujú sa komplexné informácie o službách pracovnej integrácie na základe ktorých sa vie uchádzač o zamestnanie rozhodnúť o zapojení do pracovnej integrácie.
Profilácia
Prebieha vstupné mapovanie pracovnej schopnosti, talentu - vrátane identifikácie špecifických potrieb osoby vzhľadom na požiadavky trhu práce.
Individualizácia
Stanovenie SMART cieľov a určenie vhodného modelu pracovnej integrácie.
Rozvoj základných zručností
Dochádza k postupnej aktivizácii a príprave na pracovné začlenenie.
(aplikovaná v špecifických prípadoch)
Aktivizácia
Táto časť sa vyznačuje poskytovaním služieb pracovnej integrácie zameranej na podporu pri hľadaní a získaní si práce na otvorenom pracovnom trhu.
Udržanie a rozvoj
Stabilizačná etapa sa vyznačuje pokračujúcou, postupne znižujúcou podporou na pracovisku u zamestnávateľa na otvorenom trhu práce.
Monitoring a hodnotenie
Prebieha systematické sledovanie a vyhodnocovanie pokroku zamestnanca pri pracovnej integrácii.
Objavte benefity podporovaného zamestnávania
- Reálna šanca na otvorený pracovný trh: podpora (job coach, tréning na mieste, úprava pracoviska) umožní uspieť aj ľuďom, ktorí by sa bez nej k práci nedostali.
- Udržanie si práce, nie len nástup: podpora pokračuje aj po nástupe – sprevádzanie, dolaďovanie pracovných úloh, komunikácia so zamestnávateľom, prevencia zlyhania.
- Zvýšenie sebavedomia a samostatnosti: stabilná práca prináša pocit kompetentnosti, zmysluplnosti a postupné znižovanie závislosti od sociálnych dávok či rodiny.
- Rozvoj pracovných a sociálnych zručností: klient sa učí pracovným návykom, dochvíľnosti, tímovej spolupráci a komunikácii priamo v reálnom pracovisku.
- Väčšia sociálna inklúzia: práca v bežnom tíme znižuje stigmu a izoláciu, zvyšuje počet prirodzených kontaktov a väzieb v komunite.
Otázky a odpovede
Výber z často kladených otázok a odpovedí
Áno – pre všetkých uchádzačov, ktorí majú špecifické potreby, sú všetky služby agentúry podporovaného zamestnávania bezplatné.
Nie – hoci by sme boli veľmi radi.
Na to, aby mohlo vzniknúť podporované pracovné miesto, do seba musí zapadnúť množstvo „skladačiek“, ako je súlad s vašimi špecifickými potrebami vyplývajúcimi zo zdravotného stavu, s vašimi kompetenciami, zručnosťami, postojmi a motiváciou, ako aj lokalita a forma výkonu práce.
Samozrejme, a nielen to. Preto je dôležitá odborná profilácia, pri ktorej spoločne systematicky prechádzame všetky oblasti, ktoré majú vplyv na pracovné uplatnenie.
WIN - WIN
Individuálne šitie práce na mieru: hľadanie job-fit podľa silných stránok klienta, nie len podľa diagnózy či statusu.
Dlhodobá podpora (follow-up): priebežné konzultácie, riešenie problémov na pracovisku a možnosť úprav pracovných podmienok podľa potreby.
Prepojenie aktérov: spolupráca medzi úradmi práce, sociálnymi podnikmi, zamestnávateľmi a podporovaným zamestnávaním zvyšuje úspešnosť integrácie na trh práce.